Événement inédit depuis une trentaine d’années, un nouveau service de prévention et de santé au travail interentreprises voit le jour en Île-de-France avec le lancement de Sano. Sa vocation : proposer une médecine du travail lisible, plus accessible et réellement utile, en remettant la prévention et la relation humaine au cœur du dispositif.
Moderniser une médecine du travail en manque d’efficacité
Télétravail, sédentarité, vieillissement de la population active, montée des troubles de la santé mentale, progression des maladies chroniques : les conditions de travail évoluent rapidement. Dans ce contexte chargé, la médecine du travail est souvent perçue, par les entreprises et leurs salariés, comme éloignée des réalités du terrain, marquée par des démarches complexes, un manque de disponibilité médicale et une prévention insuffisamment incarnée.
Sano est né de ce constat, avec une ambition claire : faire de la prévention un outil concret du quotidien et non une simple obligation administrative.
Une approche recentrée sur l’humain et le terrain
Sano propose un modèle de santé au travail fondé sur une organisation médicale repensée et une présence renforcée auprès des entreprises et des salariés. Son approche repose sur quatre piliers structurants.
D’abord, une organisation médicale fluide et coordonnée, favorisant le travail en équipe et la délégation entre professionnels de santé, afin de dégager davantage de temps médical utile. Ensuite, des outils simples et opérationnels, conçus pour alléger les démarches administratives et améliorer le suivi, sans complexifier la relation humaine.
Troisième pilier : une forte présence sur le terrain, avec des actions menées directement au sein des entreprises, y compris dans les contextes de recrutements rapides ou d’organisations sujettes à de fortes et rapides évolutions. Enfin, une prévention proactive et personnalisée, adaptée aux profils des entreprises et des salariés, intégrant la prise en compte de sujets aussi cruciaux que la santé mentale, la santé des femmes, la prévention primaire et l’accompagnement des parcours professionnels.
La prévention, levier durable pour les entreprises et la santé publique
Au-delà d’une obligation réglementaire, la prévention constitue un levier structurant de bien-être au travail, de réduction de l’absentéisme, de maintien dans l’emploi et d’engagement durable des salariés.
En agissant en amont sur les risques professionnels, la santé mentale, la santé des femmes ou encore les maladies chroniques, la prévention contribue aussi à des objectifs plus larges de santé publique, en limitant la désinsertion professionnelle et en favorisant des parcours de santé plus cohérents entre travail et vie personnelle.
Compte tenu du rôle stratégique de la médecine du travail — tiers médiateur indépendant au cœur de la relation entre employeurs, salariés et représentants du personnel —, Sano s’engage à offrir le meilleur niveau de service possible. Instance clé du dialogue social et maillon essentiel de la chaîne de prévention, la médecine du travail éclaire les décisions, contribue à désamorcer les tensions et participe activement à la construction d’environnements de travail durables.
En tant que partenaire de proximité, Sano accompagne les entreprises dans la durée, produit une connaissance fine et anonymisée des situations rencontrées sur le terrain, et nourrit des actions de prévention concrètes et utiles pour les organisations, les salariés et la santé publique dans son ensemble.
« Nous avons créé Sano pour que la médecine du travail redevienne un levier de prévention efficace, humain et ancré dans les réalités du travail. Une approche plus simple, plus utile et plus proche du terrain », résume Jonathan Ardouin, fondateur de Sano.
