La victime ? C’est lui
Il se présente toujours comme l’éternel incompris, celui à qui tout arrive sans jamais en être responsable. Ce collègue cultive l’art de se poser en victime permanente. Le projet a échoué ? C’est à cause des autres, il n’a pas eu la promotion qu’il voulait ? C’est parce qu’on ne reconnaît pas son talent et on lui confie les tâches ingrates par malveillance.
Derrière cette façade de se cache une stratégie redoutable. En se plaçant en position de victime, il inverse les rôles et fait culpabiliser ceux qui oseraient le critiquer. Vous soulevez un problème avec son travail ? Vous devenez immédiatement l’agresseur. Cette dynamique épuise l’équipe, qui marche sur des œufs pour éviter de déclencher une nouvelle crise.
N’écoute pas et impose ses idées
Lors des réunions, il parle sans cesse mais n’entend jamais vraiment ce que disent les autres. Ce collègue a toujours la solution miracle avant même que vous ayez fini d’exposer le problème. Il coupe la parole et reformule toujours les propositions des autres pour les faire siennes. Toute idée différente de la sienne est soit mal comprise, soit vouée à l’échec.
Cette attitude crée une atmosphère étouffante où personne ne veut s’exprimer. Les membres de l’équipe finissent par se taire, sachant d’avance que leurs paroles seront ignorées ou déformées. Ce collègue toxique confond confiance en soi et arrogance, transformant chaque discussion collective en monologue personnel.
Votre travail, SES mérites
Il a le don de s’approprier vos idées et de briller avec votre travail. Ce collègue toxique excelle dans l’art du vol. Cette présentation que vous avez préparée devient « notre projet » en réunion, puis « son initiative » devant votre patron. Il reprend vos suggestions mot pour mot quelques jours plus tard comme si elles venaient de lui, et n’hésite pas à vous mettre à l’écart quand les félicitations arrivent.
Cette stratégie est d’autant plus vicieuse qu’elle vous piège. Difficile de dénoncer le vol sans passer pour le mesquin du bureau. Le voleur de mérites excelle dans l’art du flou. Impossible de prouver que l’idée venait de vous. Résultat ? Vous le regardez grimper les échelons sur votre dos pendant que vous encaissez la frustration. De quoi pousser les meilleurs à baisser les bras ou à claquer la porte plutôt que de continuer à servir de marchepied à un imposteur.
Silence dans la salle par sa présence
Dès qu’il entre dans une pièce, l’atmosphère change complètement. Les conversations et les rires s’arrêtent et un silence pesant s’installe. Ce collègue toxique dégage une telle aura négative que sa simple présence suffit à plomber l’ambiance. Personne n’ose plus plaisanter, partager une anecdote ou même échanger librement par peur de jugement.
Cette capacité à refroidir une salle révèle l’emprise qu’il exerce sur l’équipe. Que ce soit par son autorité, ses critiques constantes ou son attitude méprisante, il a instauré un climat de méfiance permanent. Les collègues se censurent, pèsent chaque mot et adoptent une posture défensive dès qu’il apparaît. Cette tension constante est épuisante et transforme l’espace de travail en zone de stress permanent.
Se remettre en question ? Pas pour lui
Il a toujours raison, point final. Ce collègue est incapable de reconnaître la moindre erreur ou d’admettre qu’il pourrait s’est trompé. Quand un projet échoue sous sa responsabilité, c’est la faute du contexte, des délais impossibles, des autres membres de l’équipe ou de la malchance. Jamais la sienne. Il transforme chaque retour constructif en attaque personnelle et rejette systématiquement toute critique.
Cela l’empêche alors d’évoluer et freine l’ensemble de l’équipe. Impossible de tirer des leçons des échecs ou d’améliorer les méthodes de travail puisqu’il refuse d’analyser objectivement les situations. Ses collègues finissent par renoncer à lui faire des retours, sachant qu’ils seront accueillis de la même manière : mal. Cette absence totale d’humilité et d’introspection crée un mur infranchissable qui empêche toute progression et installe une culture du déni plutôt que de l’apprentissage.
Vous pensiez pouvoir cohabiter pacifiquement avec ce collègue ? Parfois, il faut savoir reconnaître quand la toxicité dépasse le supportable. Parlez-en et surtout, posez vos limites. Mais si rien ne change, rappelez-vous d’une chose, votre bien-être professionnel mérite mieux qu’un quotidien empoisonné. Certains combats ne valent pas la peine d’être menés. Votre talent trouvera toujours un meilleur terrain pour s’épanouir.
